Na het organiseren van een oudejaarsborrel in een Lidl-filiaal waar alcohol werd gedronken, is een filiaalmanager ontslagen. Ondanks duidelijke bedrijfsregels die alcoholgebruik in de winkel verbieden.
De nu ontslagen manager was sinds augustus 2022 werkzaam bij de supermarktketen. Hij was op de hoogte van het beleid omtrent alcoholgebruik, dat expliciet verboden is tijdens werktijd.
In zowel zijn arbeidsovereenkomst als het personeelshandboek stond duidelijk vermeld dat het schenden van dit beleid tot direct ontslag kon leiden.
Echter, ondanks herhaalde waarschuwingen dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de oudejaarsborrel op 30 december, ging de manager hier toch mee door.
Na onderzoek bleek dat er inderdaad alcohol was genuttigd tijdens de borrel, afkomstig uit de winkel zelf en niet correct afgerekend.
Ondanks de pogingen van de manager om de situatie anders voor te stellen bij de rechtbank van Middelburg, werden de verklaringen van supermarktmedewerkers als geloofwaardig beschouwd en kon hij geen misverstand aantonen.
De rechtbank bevestigde het ontslag op staande voet en wees de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro af.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, met plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gedeelde woning, konden het ontslag niet voorkomen. Dit geval benadrukt de strikte handhaving van het alcoholbeleid door Lidl.
